Transitievergoeding berekenen (2026)

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je recht op hebt als je werkgever het initiatief neemt om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit geldt bij ontslag via het UWV, de kantonrechter, of via een vaststellingsovereenkomst (VSO).

Het recht op transitievergoeding is vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek en geldt vanaf de eerste werkdag — ook tijdens de proeftijd.

De formule (2026)

Het bruto maandsalaris voor de berekening omvat:

• Je reguliere bruto maandsalaris
• 8% vakantietoeslag (als je die ontvangt)
• Vaste eindejaarsuitkering / 13e maand (1/12 per maand)
• Structurele overwerkvergoeding (gemiddelde over 12 maanden)
• Ploegentoeslag of andere vaste toeslagen

Niet meegeteld worden: incidentele bonussen, onkostenvergoedingen, pensioen, auto van de zaak.

Rekenvoorbeelden

Maximum transitievergoeding 2026

Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding. Voor 2026 is dit maximum €98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is. Dit maximum wordt jaarlijks aangepast door de overheid.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding?

• Bij opzegging door de werkgever (via UWV)
• Bij ontbinding door de kantonrechter
• Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) — hoewel het dan strikt genomen een "ontslagvergoeding" heet
• Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract
• Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever (dan zelfs een hogere "billijke vergoeding")

Wanneer heb je GEEN recht op transitievergoeding?

• Als je zelf ontslag neemt (tenzij door ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever)
• Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer
• Als je jonger bent dan 18 en minder dan 12 uur per week werkt
• Bij het bereiken van de AOW-leeftijd
• Bij faillissement van de werkgever

Kun je meer krijgen dan de transitievergoeding?

Ja, in veel gevallen wel. De wettelijke transitievergoeding is het minimum. Bij een VSO wordt in de praktijk vaak 1,5 tot 2 keer de transitievergoeding onderhandeld. Factoren die een hogere vergoeding rechtvaardigen:

• Geen dossier: Als de werkgever geen goed dossier heeft opgebouwd (geen functioneringsgesprekken, geen waarschuwingen), sta je sterker.
• Geen verbetertraject: Bij disfunctioneren moet de werkgever een verbetertraject hebben aangeboden. Zonder dat is het ontslag juridisch kwetsbaar.
• Verwijtbaar handelen werkgever: Als de werkgever zich verwijtbaar heeft gedragen (intimidatie, niet naleven van afspraken), kun je aanspraak maken op een billijke vergoeding bovenop de transitievergoeding.
• Arbeidsmarktpositie: Als je door leeftijd of specialisatie moeilijk een nieuwe baan zult vinden, is dat een argument voor een hogere vergoeding.
• Lang dienstverband: Loyaliteit wordt meegewogen, vooral als je al 10+ jaar in dienst bent.

Transitievergoeding en belasting

De transitievergoeding is bruto. Je betaalt er dus inkomstenbelasting over. In de praktijk houd je netto ongeveer 50-60% over, afhankelijk van je belastingschijf.

Je kunt de transitievergoeding soms belastingvriendelijker ontvangen via:

• Storting in een stamrecht-BV (beperkt mogelijk sinds 2014)
• Gebruik voor scholing of outplacement (aftrekbare kosten)
• Spreiding over twee kalenderjaren (als de einddatum in januari valt)

Tips voor onderhandelen

1. Teken nooit direct. Neem de tijd om de VSO te laten controleren.
2. Ken je rechten. Weet wat je wettelijke transitievergoeding is voordat je onderhandelt.
3. Vraag om meer. De eerste aanbieding is bijna nooit het maximum.
4. Onderhandel schriftelijk. Zet je tegenvoorstel op papier — professioneel en onderbouwd.
5. Vergeet de bijzaken niet. Concurrentiebeding, getuigschrift, outplacement en juridische kosten zijn ook onderhandelbaar.