Vaststellingsovereenkomst
laten controleren
Een VSO ontvangen van je werkgever? Teken niet zomaar. Laat je overeenkomst gratis en direct controleren op basis van het Nederlands arbeidsrecht.
Check mijn VSO — gratisWat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een schriftelijke afspraak tussen jou en je werkgever om je dienstverband te beëindigen. Anders dan bij ontslag via de kantonrechter of het UWV, stemmen beide partijen hiermee in. Daardoor wordt het ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd.
Waarom is dit belangrijk? Omdat je werkgever je een voorstel doet, heb je het recht om te onderhandelen over de voorwaarden. Je bent niet verplicht om te tekenen. En omdat je met het voorstel instemt (in plaats van dat je wordt ontslagen), behoudt je in de meeste gevallen je recht op een WW-uitkering.
Maar let op: een VSO kan ook nadelig zijn. Veel werkgevers bieden minder dan waar je wettelijk recht op hebt, of vergeten belangrijke zaken zoals de opzegtermijn of het vervallen van je concurrentiebeding. Daarom is het verstandig om je VSO altijd te laten controleren voordat je tekent.
5 risico's als je zomaar tekent
De meeste werknemers weten niet dat ze recht hebben op meer. Hier zijn de vijf meest voorkomende valkuilen.
Te lage ontslagvergoeding
Je werkgever is wettelijk verplicht minimaal de transitievergoeding te betalen. Veel werkgevers bieden minder — soms duizenden euro's te weinig.
WW-uitkering in gevaar
Als de VSO verkeerd is geformuleerd — bijvoorbeeld met 'ontslag op staande voet' als reden — kun je je recht op een WW-uitkering verliezen.
Verkeerde einddatum
De einddatum moet rekening houden met de fictieve opzegtermijn. Een te vroege datum kan betekenen dat je tijdelijk geen inkomen hebt.
Concurrentiebeding blijft staan
Bij ontslag op initiatief van de werkgever is een concurrentiebeding vaak juridisch onhoudbaar. Maar als je tekent zonder dit aan te kaarten, blijft het gewoon geldig.
Eenzijdige finale kwijting
Finale kwijting hoort wederzijds te zijn. Als alleen jij afstand doet van je vorderingen, kan de werkgever nog wel claims bij jou neerleggen.
Hoe VSO Experts je helpt
In 3 minuten weet je precies waar je staat. Geen wachttijden, geen kosten.
Upload je VSO
Vul je gegevens in en upload je VSO als PDF of plak de tekst. Dit duurt 1-2 minuten.
Juridische beoordeling
Je VSO wordt getoetst op 7 onderdelen uit het arbeidsrecht. Een tweede controle verifieert het resultaat.
Ontvang je beoordeling
Je krijgt een helder verdict, je rechten op een rij, en optioneel een onderhandelingsbrief.
⚖️ Wettelijke basis
BW 7:670b — Bedenktijd
Na ondertekening van een beëindigingsovereenkomst heeft de werknemer het recht om deze binnen 14 dagen zonder opgaaf van redenen te ontbinden. Als de werkgever dit recht niet schriftelijk vermeldt, wordt de termijn verlengd naar 21 dagen.
BW 7:673 — Transitievergoeding
De werkgever is bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding verschuldigd. De hoogte is 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar.
BW 7:669 — Ontslaggronden
De wet kent 9 geldige ontslaggronden (a t/m i). De ontslaggrond in je VSO is bepalend voor je positie en je recht op WW.
BW 7:653 — Concurrentiebeding
Een concurrentiebeding moet schriftelijk zijn overeengekomen. Bij ontslag op initiatief van de werkgever is handhaving vaak onredelijk en juridisch aanvechtbaar.
Veelgestelde vragen
Alles wat je moet weten over vaststellingsovereenkomsten.
Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO)?▼
Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst waarmee jij en je werkgever afspreken dat je dienstverband eindigt. Het verschil met ontslag is dat jullie hier samen mee instemmen. Dat is belangrijk: doordat je zelf instemt, behoudt je in de meeste gevallen je recht op een WW-uitkering.
Moet ik een VSO tekenen?▼
Nee, je bent nooit verplicht om een VSO te tekenen. Het is een voorstel van je werkgever. Je mag onderhandelen over de voorwaarden, om meer vergoeding vragen, of het voorstel afwijzen. Neem de tijd om het te laten checken voordat je beslist.
Hoeveel bedenktijd heb ik?▼
Na ondertekening heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd om de VSO te ontbinden (BW 7:670b). Als dit niet in de VSO staat, wordt de bedenktijd automatisch verlengd naar 21 dagen. Binnen die termijn kun je zonder opgaaf van reden terugkomen op je handtekening.
Wat is de transitievergoeding?▼
De transitievergoeding is de wettelijke ontslagvergoeding waar je recht op hebt. De berekening is: bruto maandsalaris (inclusief vakantietoeslag) gedeeld door 3, maal het aantal dienstjaren. Dit is het minimum — in de praktijk is er vaak ruimte om meer te onderhandelen.
Kan ik mijn WW-uitkering kwijtraken door een VSO?▼
In principe niet, als de VSO goed is opgesteld. Het UWV controleert of het ontslag op initiatief van de werkgever is en of de juiste opzegtermijn is gehanteerd. Een verkeerde formulering kan echter problemen veroorzaken. Daarom is het belangrijk om je VSO te laten controleren.
Hoe werkt de gratis VSO check?▼
Je vult je gegevens in (salaris, dienstjaren, ontslagreden), uploadt of plakt je VSO-tekst, en we analyseren deze op 7 arbeidsrechtelijke onderdelen. Binnen 3 minuten ontvang je een helder verdict met je rechten en verbeterpunten. Je gegevens worden niet opgeslagen.
Betrouwbare bronnen
Laat je VSO controleren
Gratis, in 3 minuten, op basis van het Nederlands arbeidsrecht. Geen account nodig — je gegevens worden niet opgeslagen.
Start gratis VSO check →