Transitievergoeding
berekenen
Bereken direct hoeveel transitievergoeding je werkgever wettelijk moet betalen. Op basis van je salaris, dienstjaren en de huidige wet.
Jouw gegevens
Jouw wettelijke transitievergoeding
€6.300
bruto, op basis van BW 7:673
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding is geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Elke werknemer heeft hier recht op bij ontslag, ongeacht de reden. De berekening is als volgt:
Formule:
(bruto maandsalaris ÷ 3) × dienstjaren
Het bruto maandsalaris is inclusief vakantietoeslag (8%) en eventuele vaste eindejaarsuitkering.
Voorbeeld: Bij een bruto maandsalaris van €4.000, 8% vakantietoeslag en 7 dienstjaren is de berekening: (€4.320 / 3) × 7 = €10.080.
Belangrijk: Dit is het wettelijk minimum. In de praktijk is er bij onderhandeling vaak ruimte voor meer, zeker bij bedrijfseconomisch ontslag of disfunctioneren. Een vergoeding van 1,5 tot 2 keer de transitievergoeding is dan niet ongebruikelijk.
Krijg je genoeg aangeboden?
Goed aanbod
Je aangeboden vergoeding is gelijk aan of hoger dan de transitievergoeding.
Tip: Controleer nog wel de andere voorwaarden (opzegtermijn, concurrentiebeding).
Onderhandelen
Het aanbod zit rond het wettelijk minimum. Er is waarschijnlijk ruimte voor meer.
Tip: Laat je VSO analyseren om je onderhandelingspositie te bepalen.
Te laag
Het aanbod ligt onder het wettelijk minimum. Dit is niet conform de wet.
Tip: Onderneem actie. Je hebt recht op minimaal de transitievergoeding.
Meer dan alleen berekenen
We beoordelen niet alleen je transitievergoeding, maar ook 6 andere onderdelen van je VSO — van opzegtermijn tot concurrentiebeding.
Volledige VSO check — gratis →